{"id":49194,"date":"2026-01-14T10:18:40","date_gmt":"2026-01-14T09:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svr-migration.de\/glossar\/diskriminierung\/"},"modified":"2026-01-22T11:33:04","modified_gmt":"2026-01-22T10:33:04","slug":"diskriminierung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.svr-migration.de\/de-easy\/glossar\/diskriminierung\/","title":{"rendered":"Diskriminierung"},"content":{"rendered":"<p>Der Begriff Diskriminierung geht auf das lateinische Verb <em>discriminare <\/em>(trennen, eine Unterscheidung treffen) zur\u00fcck und bezeichnet die Ungleichbehandlung von einzelnen Menschen oder Gruppen aufgrund tats\u00e4chlicher oder zugeschriebener gruppenspezifischer Merkmale (z. B. bei einer Stellenbesetzung oder bei der Vergabe von Schulnoten). In der Regel wird sie als \u201anegative\u2018 Diskriminierung im Sinne ungerechtfertigter Benachteiligung verstanden. Vereinzelt wird jedoch auch von \u201apositiver\u2018 Diskriminierung bzw. im Englischen von <em>affirmative action<\/em> gesprochen, wenn aufgrund dieser gruppenspezifischen Merkmale bewusst bestimmte Zug\u00e4nge zu Positionen geschaffen bzw. erleichtert werden.<\/p>\n<p>Unterschieden wird meist zwischen unmittelbarer (direkter) und mittelbarer (indirekter) Diskriminierung. Von unmittelbarer Diskriminierung spricht man, wenn eine Person aufgrund eines bestimmten Merkmals (z. B. ihrer Hautfarbe oder ihres Geschlechts) gegen\u00fcber einer anderen Person, auf die dieses Merkmal nicht zutrifft, benachteiligt wird. Dies w\u00e4re z. B. der Fall, wenn ein hellh\u00e4utiger Bewerber einem dunkelh\u00e4utigen Bewerber bei einer Stellenbesetzung aufgrund seiner Hautfarbe vorgezogen w\u00fcrde. Als mittelbare Diskriminierung bezeichnet man eine Benachteiligung beispielsweise aufgrund von Vorschriften, Kriterien oder Verfahren, welche zwar neutral sein sollten, aber tats\u00e4chlich bestimmte Personen oder Gruppen in besonderer Weise benachteiligen. So w\u00fcrden beispielsweise Zuwanderer und Zuwanderinnen ungerechtfertigt benachteiligt, wenn f\u00fcr die Besetzung einer Stelle, bei der Sprachkenntnisse nicht im Zentrum stehen, muttersprachliche Deutschkenntnisse vorausgesetzt werden.<\/p>\n<p>Insbesondere Forschung zu Diskriminierung am Arbeitsmarkt unterscheidet zudem zwischen statistischer und geschmacksbasierter Diskriminierung: Bei geschmacksbasierter Diskriminierung wird das diskriminierende Handeln auf eine pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenz f\u00fcr bzw. gegen bestimmte Gruppen (z.&nbsp;B. aufgrund von Rassismus oder Vorurteilen) zur\u00fcckgef\u00fchrt, die nicht rational begr\u00fcndbar ist (<strong>\u2192<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit<\/strong>). Im Fall von statistischer Diskriminierung basiert diskriminierendes Verhalten auf unvollst\u00e4ndigen Informationen \u00fcber eine Person oder Gruppe. Aus diesem Grund werden bewusst oder unbewusst (unzutreffende) statistische Annahmen \u00fcber eine Gruppe f\u00fcr eine Entscheidung (z. B. eine Stellenbesetzung) handlungsleitend.<\/p>\n<p>Im deutschen Recht ist der Tatbestand der Diskriminierung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als ungleiche, ausgrenzende und benachteiligende Behandlung aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t definiert (\u00a7 1 AGG). Das Gesetz zielt darauf, eine solche Benachteiligung zu verhindern oder zu beseitigen. Als einziges Bundesland verf\u00fcgt Berlin seit 2020 \u00fcber ein Landesantidiskriminierungsgesetz, das u.a. dem Schutz vor Diskriminierung im Rahmen des Verwaltungshandelns dienen soll. In weiteren L\u00e4ndern soll ein entsprechendes Gesetz erarbeitet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Begriff Diskriminierung geht auf das lateinische Verb discriminare (trennen, eine Unterscheidung treffen) zur\u00fcck und bezeichnet die Ungleichbehandlung von einzelnen Menschen oder Gruppen aufgrund tats\u00e4chlicher oder zugeschriebener gruppenspezifischer Merkmale (z. B. bei einer Stellenbesetzung oder bei der Vergabe von Schulnoten). In der Regel wird sie als \u201anegative\u2018 Diskriminierung im Sinne ungerechtfertigter Benachteiligung verstanden. 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