Diversitätssensibilität/Diversitätssensible Öffnung

: Als diversitätssensible Öffnung bezeichnet man einen Prozess der Organisations- und Personalentwicklung in Verwaltungen, Betrieben, Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder anderen Organisationen, um diese an die Vielfalt der Gesellschaft anzupassen. Ziel ist dabei u. a. der chancengleiche Zugang von Menschen mit und ohne Migrationsgeschichte. Zudem sollen alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen befähigt werden, diskriminierungssensibel zu handeln und Vielfalt als gesellschaftliche Normalität anzuerkennen und wertzuschätzen (Diversitätskompetenz). Im Gegensatz zu dem Konzept der interkulturellen Öffnung werden dabei über die Merkmale Herkunft und Nationalität hinaus zusätzliche Dimensionen von Diversität und Überschneidungen zwischen diesen einbezogen.